Direction des ressources humaines

DAGO Natacha Laure Epse IRIGALE

Responsable
Mission
  • Conception et proposition d'une politique d'optimisation des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents) ;
  • Prévention des risques professionnels et santé des agents.
Activité Principale
  • Définir et piloter les stratégies et politiques RH
  • Assurer les représentations dans les domaines de compétence
  • Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques définies
  • Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • Organiser le maintien et le transfert de compétences
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
  • Être garant de la procédure de recrutement et d'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources humaines
  • Définir les orientations du plan de formation
  • Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrières des agents dans le cadre règlementaire
  • Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
  • Être le garant de l'application des règles de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
  • Piloter et contrôler la masse salariale du personnel
  • Organiser la procédure d'élaboration du budget
  • Prévenir et gérer les contentieux du personnel
  • Participer à la définition de la politique d'action sociale et sa mise en œuvre.
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